|
|
| CE2008 | Human Resources And Management | 2+0+0 | AKTS:4 | | Yıl / Yarıyıl | Bahar Dönemi | | Ders Duzeyi | Lisans | | Yazılım Şekli | Seçmeli | | Bölümü | İNŞAAT MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ | | Ön Koşul | Yok | | Eğitim Sistemi | Yüz yüze | | Dersin Süresi | 14 hafta - haftada 2 saat teorik | | Öğretim Üyesi | Öğr. Gör. Mehmet DEMİR | | Diğer Öğretim Üyesi | Yok | | Öğretim Dili | İngilizce | | Staj | Yok | | | | Dersin Amacı: | | Ders, öğrencilerin insan kaynakları yönetimine giriş, yönetim, yönetim anlayışındaki gelişmeler, yönetimin fonksiyonları, insan kaynakları yönetiminin temel ilkeleri, insan kaynakları yönetiminde yetki ve sorumluluk, insan kaynakları yönetiminin örgüt içindeki önemi, insan kaynakları yönetiminin işlevleri, iş analizi, işgören bulma ve seçimi, işgören eğitimi, iş değerleme ve ücret yönetimi konularında detaylı bilgi sahibi olmalarını amaçlamaktadır. |
| Öğrenim Kazanımları | BPKK | ÖY | | Bu dersi başarı ile tamamlayan öğrenciler : | | | | ÖK - 1 : | İnsan kaynakları ve yönetimi hakkında bilgi sahibi olacaklar | 10,11 | 1 | | ÖK - 2 : | İş analizi hakkında bilgi sahibi olacaklar | 10,11 | 1 | | ÖK - 3 : | İş geliştirme hakkında bilgi sahibi olacaklar | 10,11 | 1 | | ÖK - 4 : | Ücret yönetimi hakkında bilgi sahibi olacaklar | 10,11 | 1 | | ÖK - 5 : | İş yönlendirme hakkında bilgi sahibi olacaklar | 10,11 | 1 | | ÖK - 6 : | Çalışma ilişkileri hakkında bilgi sahibi olacaklar | 10,11 | 1 | | BPKK :Bölüm program kazanımlarına katkı, ÖY : Ölçme ve değerlendirme yöntemi (1: Yazılı Sınav, 2: Sözlü Sınav, 3: Ev Ödevi, 4: Laboratuvar Çalışması/Sınavı, 5: Seminer / Sunum, 6: Dönem Ödevi / Proje),ÖK : Öğrenim Kazanımı | | |
| İnsan Kaynakları ve Yönetimine Giriş, İş Analizi, İş Geliştirme, Ücret Yönetimi, İş Yönlendirme, Çalışma İlişkileri |
| |
| Haftalık Detaylı Ders İçeriği | | Hafta | Detaylı İçerik | Önerilen Kaynak | | Hafta 1 | İnsan kaynakları yönetimine giriş | | | Hafta 2 | Yönetim | | | Hafta 3 | Yönetim anlayışındaki gelişmeler | | | Hafta 4 | Yönetimin fonksiyonları | | | Hafta 5 | İnsan kaynakları yönetiminin tanımı, kavramı ve temel ilkeleri | | | Hafta 6 | İnsan kaynakları yönetiminde yetki ve sorumluluk | | | Hafta 7 | İnsan kaynaklarını etkileyen çevresel faktörler, İnsan kaynaklarının örgüt içindeki yeri ve önemi | | | Hafta 8 | İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri | | | Hafta 9 | Arasınav | | | Hafta 10 | İş analizi, iş tanımları ve iş gerekleri | | | Hafta 11 | İşgören bulma ve seçimi | | | Hafta 12 | İşe alıştırma ve işgören eğitimi | | | Hafta 13 | İşgören eğitim planlaması | | | Hafta 14 | İş değerleme | | | Hafta 15 | Ücret yönetimi | | | Hafta 16 | Dönem sonu sınavı | | | |
| 1 | Akoğlan, Kozak, M. 2014; Otel İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örnek Olayları, Detay Yayıncılık, Ankara | | | 2 | Bingöl, D. 2010; İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Basımevi, İstanbul | | | 3 | Can, Prof. Dr. H., Kavuncubaşı, Prof. Dr. Ş. ve Yıldırım, Dr. S. 2016; Kamu ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara Siyasal Kitabevi Yayını, 8. Baskı, Ankara. | | | 4 | Ensalan, E. ve Şimşeker, B. 2013; Meslek Yüksek Okulları için İnsan Kaynakları ve Yönetimi, Detay Yayıncılık, 4. Baskı, Ankara | | | 5 | Özdemir, Doç. Dr. Y. ve Ardıç, Prof. Dr. K., İnsan Kaynakları ve Yönetimi (Ders Notları) | | | |
| Ölçme Yöntemi | | Yöntem | Hafta | Tarih | Süre (Saat) | Katkı (%) | | Arasınav | 9 | | 1 | 35 | | Sunum | 15 | | 2 | 15 | | Dönem sonu sınavı | 16 | | 1 | 50 | | |
| Öğrenci Çalışma Yükü | | İşlem adı | Haftalık süre (saat) | Hafta sayısı | Dönem toplamı | | Yüz yüze eğitim | 2 | 14 | 28 | | Sınıf dışı çalışma | 0 | 0 | 0 | | Laboratuar çalışması | 0 | 0 | 0 | | Arasınav için hazırlık | 6 | 1 | 6 | | Arasınav | 1 | 1 | 1 | | Uygulama | 0 | 0 | 0 | | Klinik Uygulama | 0 | 0 | 0 | | Ödev | 0 | 0 | 0 | | Proje | 2 | 1 | 2 | | Kısa sınav | 0 | 0 | 0 | | Dönem sonu sınavı için hazırlık | 8 | 1 | 8 | | Dönem sonu sınavı | 1 | 1 | 1 | | Diğer 1 | 0 | 0 | 0 | | Diğer 2 | 0 | 0 | 0 | | Toplam Çalışma Yükü | | | 46 |
|