|
|
| ISP 204 | İnsan Kaynakları Yönetimi | 2+1+0 | AKTS:3 | | Yıl / Yarıyıl | Bahar Dönemi | | Ders Duzeyi | Ön Lisans | | Yazılım Şekli | Zorunlu | | Bölümü | YÖNETİM ve ORGANİZASYON BÖLÜMÜ | | Ön Koşul | Yok | | Eğitim Sistemi | Yüz yüze | | Dersin Süresi | 14 hafta - haftada 2 saat teorik ve 1 saat uygulama | | Öğretim Üyesi | -- | | Diğer Öğretim Üyesi | Öğr.Gör.Uğur Sevim
Öğr.Gör.Sevgi Değer
Okt.Murat Karataş
| | Öğretim Dili | Türkçe | | Staj | Yok | | | | Dersin Amacı: | | Bu derste öğrenci,çağdaş yönetim anlayışıyla örgütlerde insan kaynağının verimli kullanım hedeflerini gerçekleştirmeyi kavrar.Derste öğrenciye teorik bilgi sunulur.Konular örnek ve pratiklerle zenginleştirilerek öğrenciye yönetim becerisi kazandırılır |
| Öğrenim Kazanımları | BPKK | ÖY | | Bu dersi başarı ile tamamlayan öğrenciler : | | | | ÖK - 1 : | insan kaynakları yönetiminin işlevleri,gelişimi ve ilkelerini tanımlar.Personel sağlama ve seçme,personel hareketliliği ve personel kariyer kavramlarını açıklar.İş analizi,iş etüdü ve iş tasarımını örneklendirir.Personel planlamasının ve değerlendirmesinin yapılışını bilir | 2,14 | 1 | | ÖK - 2 : | Hizmet içi eğitimin gerekliliğini yorumlar. | 2,14 | 1 | | ÖK - 3 : | İletişim,motivasyon ve önderlik hakkında bilgi sahibi olur. | 2,14 | 1 | | ÖK - 4 : | Sendikal haklar,sendikalara katılım,personel sağlığı ve iş güvenliği konularını örnekler üzerinde açıklar.Ücret yönetimini yapar | 2,10,14 | 1 | | BPKK :Bölüm program kazanımlarına katkı, ÖY : Ölçme ve değerlendirme yöntemi (1: Yazılı Sınav, 2: Sözlü Sınav, 3: Ev Ödevi, 4: Laboratuvar Çalışması/Sınavı, 5: Seminer / Sunum, 6: Dönem Ödevi / Proje),ÖK : Öğrenim Kazanımı | | |
| Temel kavramlar ve insan kaynakları yönetimi, toplam kalite ve insan kaynakları yönetimi, insan kaynakları planlaması, iş analizi ve iş özellikleri, işe alma ve seçme, performans değerlendirme, eğitim yönetimi, iş değerlendirme, ücret ve maaşlar, disiplin, emniyet ve koşulları istihdam ilkeleri , endüstri ilişkileri ve çeşitli vaka çalışmaları. |
| |
| Haftalık Detaylı Ders İçeriği | | Hafta | Detaylı İçerik | Önerilen Kaynak | | Hafta 1 | İnsan kaynakları yönetimi tanımı, işlevleri | | | Hafta 2 | Gelişimi ve ilkeleri | | | Hafta 3 | Kamu ve Özel sektördeki farklar, İnsan kaynakları
yönetimini etkileyen iç ve dış etmenler | | | Hafta 4 | İş analizi, İş etüdü ve İş tasarımı | | | Hafta 5 | Personel planlaması | | | Hafta 6 | Personel sağlama ve seçme, Personel hareketliliği,
Örgütsel sosyalizasyon ve kariyer | | | Hafta 7 | Başarı değerlendirmesi | | | Hafta 8 | Hizmet içi eğitim | | | Hafta 9 | I.ara sınav | | | Hafta 10 | Ücret yönetimi | | | Hafta 11 | İletişim, motivasyon ve önderlik | | | Hafta 12 | Sendikalara katılım, Sendikal haklar, Personel sağlığı ve
iş güvenliği | | | Hafta 13 | Sendikalara katılım, Sendikal haklar, Personel sağlığı ve
iş güvenliği | | | Hafta 14 | Şikayet ve disiplin | | | Hafta 15 | genel değerlendirme | | | Hafta 16 | final sınavı | | | |
| 1 | 1. Bingöl, Dursun. Personel Yönetimi. Beta Basım DağıtımA.Ş., İstanbul, 1997. | | | |
| 1 | 2. Can, Halil, Akgün, Ahmet, Kavuncubaşı, Şahin . Kamuve Özel Kesimde İnsan Kaynakları Yönetimi. SiyasalKitabevi, Ankara, 2001. | | | |
| Ölçme Yöntemi | | Yöntem | Hafta | Tarih | Süre (Saat) | Katkı (%) | | Arasınav | 8 | | 1 | 50 | | Dönem sonu sınavı | 16 | | 1 | 50 | | |
| Öğrenci Çalışma Yükü | | İşlem adı | Haftalık süre (saat) | Hafta sayısı | Dönem toplamı | | Yüz yüze eğitim | 3 | 14 | 42 | | Arasınav için hazırlık | 2 | 7 | 14 | | Arasınav | 1 | 1 | 1 | | Dönem sonu sınavı için hazırlık | 2 | 12 | 24 | | Dönem sonu sınavı | 1 | 1 | 1 | | Toplam Çalışma Yükü | | | 82 |
|